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  莱芜银河新员工融入团队拓展培训


  新员工拓展培训
  一、训练背景
  由于公司的业务迅速扩张,规模日益扩大。人员需求越来越大,新进员工越来越多,部分新进员工还未能充分职业化,他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标,打造一支优异的蓝韵人力资源队伍,培训发展部经过充分的研讨,认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。
  二、训练目标
  1、树立主动沟通的意识,学习有效团队沟通技巧。
  2、打破成规,重新审视自我,增强创意思维能力。
  3、增进学员相互认知和理解,提高团队的信任和宽容。
  4、熔炼团队精神,加强团队凝聚力,树立合力制胜的信念。
  三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高1、积极主动的沟通精神2、双赢思维、补位意识
  3、面对变化的正确管理方法
  4、对团队具有高度的责任感
  5、富于创新精神、主动求变
  6、欣赏他人,鼓励他人,赞美他人
  四、方案设计理论特点
  项目整合训练内容包含室内项目和户外项目,整个培训中体力与脑力活动充分结合,在项目的实施中充分进行体验和感受,并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感,项目设计环环相扣,对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解,再分享讨论并融会贯通形成理论,进而运用到实际工作、生活当中。




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